Frauen im Baugewerbe: Förderung der Vielfalt in der Branche

von Elaine Lewis, Geschäftsführerin, Cadventure

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich ein Extrem nach dem anderen erlebt, wenn es um das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern geht. Meine erste Stelle nach dem Studium war in der Marketing- und Werbebranche angesiedelt, die in der Regel eine relativ hohe Frauenquote aufweist. Dann wechselte ich in den AEC-Sektor und fand mich in einem diametral entgegengesetzten Umfeld wieder, in dem Frauen nur einen sehr kleinen Teil der Belegschaft ausmachten.

Die fehlende Ausgewogenheit und die mangelnden Möglichkeiten für Frauen sind auch eine verpasste Chance für die Branche, die uns alle eines riesigen Pools an Talenten beraubt.

Als Frau, die den Durchbruch in dieser Branche geschafft hat, habe ich festgestellt, dass es sich um eine wirklich lohnende, herausfordernde und intellektuell anregende Karriere handelt.

Ich für meinen Teil habe mich für Frauen im Bauwesen eingesetzt - sowohl als Jurymitglied bei den European Women in Construction and Engineering Awards als auch als Women in BIM Mentorin. Aber es gibt noch so viel mehr, was wir alle als Arbeitgeber und Entscheidungsträger im Bauwesen tun müssen.

Meine Erfahrungen mit diesen beiden großartigen Initiativen haben mir zwei Dinge sehr deutlich gemacht. Erstens, dass das Talent der Frauen in der Branche phänomenal ist. Und zweitens, dass wir mehr tun müssen, um mehr Frauen und junge Menschen zu ermutigen, in die Branche einzusteigen und so die Belegschaft weiter zu diversifizieren.

Ein Fest für Frauen im Baugewerbe

Ich hatte schon immer das Gefühl, dass ich, wenn ich eine Sitzung oder Veranstaltung betrete, etwas gegen das Ungleichgewicht im Raum tun kann - sei es, dass ich einfach hellere Kleidung trage, um in einem Meer von dunklen Geschäftsanzügen hervorzustechen, oder dass ich mich gezielt darum bemühe, an den Diskussionen teilzunehmen - und manchmal sogar zu führen - und auf gleicher Augenhöhe einbezogen zu werden.

Zum Glück gibt es heute Programme wie Women in BIM, die sich unermüdlich dafür einsetzen, dass mehr Frauen im Bereich des digitalen Bauwesens präsent sind.

Ich freue mich über die ständige Zunahme von Frauen, die im Baugewerbe tätig sind, und über den Einfluss, den sie auf die Gestaltung der Umwelt um uns herum haben. Ich habe mit Katya Veleva, der Gründungsdirektorin von Blush Cloud, einem spezialisierten Führungscoach, darüber gesprochen, welche Botschaft sie jungen Frauen geben würde, die heute in den Bau einsteigen. Sie sagte: "In der Baubranche zu arbeiten bedeutet, Teil des Aufbaus der Welt für alle zu sein - und wie bei vielen mächtigen Positionen wurden Frauen oft ausgeschlossen. Wir müssen uns daran erinnern, dass die Welt für alle da ist, also macht es Sinn, dass jeder an der Gestaltung dieser Welt mitwirkt!"

Damit die Industrie für alle funktioniert

Jetzt, da ich eine höhere Position in meiner Karriere erreicht habe, sehe ich meine Rolle als Mentorin für diejenigen, die sich in verschiedenen Phasen ihrer Karriere befinden. Ich bin mir jedoch bewusst, dass meine Erfahrungen individuell und nicht unbedingt repräsentativ für alle Frauen in der Branche sind - aber ich möchte mein Wissen gerne weitergeben, um anderen Stimmen Gehör zu verschaffen.

Wir müssen uns mit neuen Arbeitsmethoden in der Branche befassen, die es jedem ermöglichen, sich zu beteiligen, und zwar aus allen möglichen Bereichen. Es ist nicht immer einfach für Menschen, die eine Familie gründen, Pflegeaufgaben haben oder behindert sind, lange zu arbeiten oder lange Wege zu bewältigen. Auch für Menschen aus benachteiligten Verhältnissen ist es nicht einfach, Zugang zur Weiterbildung zu erhalten.

Auch wenn ich nur ungern an Covid zurückdenke, so hat uns die Pandemie doch geholfen, flexiblere und integrativere Arbeitsformen zu erforschen. Wir müssen uns weiter damit beschäftigen, wie wir die Branche für alle zugänglicher machen können - auch damit, was Arbeitgeber tun können, um verschiedene Arbeitsformen zu erleichtern, seien es flexible Arbeitszeiten, klarere Abgrenzungen zwischen Beruf und Privatleben oder ein gleichberechtigter bezahlter Urlaub für Pflegekräfte.

Ermutigung junger Frauen zur Arbeit in der AEC

Eines der größten Probleme, die wir haben, wenn es darum geht, das Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern im Baugewerbe zu verbessern - und junge Menschen für die Branche im Allgemeinen zu gewinnen - ist, dass es ein großes Missverständnis darüber gibt, wie Karrieren im Baugewerbe aussehen. Man geht davon aus, dass es sich um weitgehend männlich dominierte Berufe handelt, die entweder mit viel Handarbeit oder mit viel Schreibtischarbeit verbunden sind. Aber mit den DEC-Ausbildungsprogrammen in Schulen von Class of Your Own, den WIB-Mentorenschaften und den weiblichen Vorbildern, die immer mehr in den Vordergrund rücken, leisten wir als Branche hervorragende Arbeit, um diese Barrieren abzubauen und die breite Palette an Möglichkeiten aufzuzeigen, die die Branche zu bieten hat

Junge Menschen können beginnen, das Baugewerbe als den Beruf zu sehen, der es ist - ein unglaublich spannender Beruf. Von preisgekrönten Innovationen bis hin zum 3D-Druck von Nachbildungen angelsächsischer Königinnen (und das ist nur Cadventure!). Das neue Niveau, das die AEC-Branche mit Innovation und Technologie erreicht, ist erstaunlich, und dies jungen Menschen zu zeigen und sie dafür zu begeistern, ist der erste Schritt, um sie zu ermutigen, mitzumachen.

Beratung für Frauen im Baugewerbe

Ich habe mich an einige der unglaublichen Frauen gewandt, mit denen ich im Laufe der Jahre das Vergnügen hatte, zusammenzuarbeiten, und sie gefragt, welchen Rat sie Frauen geben würden, die heute in die Branche einsteigen.

Vicki ReynoldsChief Technology Officer für i3PT und CertCentral, sowie WIB-Mentor und freiwilliger Mitarbeiter der UK BIM Alliance:

"Mein Rat an Frauen im Baugewerbe lautet, die positiven persönlichen Eigenschaften zu erkennen und zu feiern. Nehmen Sie positives Feedback auf und erkennen Sie es an, auch wenn es noch so klein erscheint.

Es wird immer schwierige Menschen geben, mit denen man zusammenarbeiten muss, und Aufgaben, die schwer zu erledigen sind - das kann man nicht kontrollieren. Aber man kann kontrollieren, wie man darauf reagiert.

Vicky ErnstLeiter der Abteilung Strategische Projekte bei Arcadis Gen:

"Übernehmen Sie die Verantwortung für sich selbst und versuchen Sie nicht, die Schuld auf Ihr Umfeld zu schieben. Nutzen Sie die Gelegenheit, bei allem, was Sie tun, neugierig zu sein - und denken Sie daran, dass es kein Scheitern gibt, sondern nur Feedback".

Alicia LlorensManager für Verkaufskampagnen, Virtuosity:

"Wenn ich meinem jüngeren Ich einen Rat geben könnte, würde ich sagen: Träume groß und arbeite hart. Du bist nicht allein, auch wenn es sich oft so anfühlt. Sucht euch einen weiblichen Mentor. Suche proaktiv nach Feedback. Lerne, um Hilfe zu bitten."

Katya Veleva, Gründungsdirektorin von Blush Cloud:

"Mein Rat ist: Prüfen Sie sich selbst. Sorgen Sie immer dafür, dass Sie zuallererst genährt und versorgt werden. Haben Sie keine Angst, um das zu bitten, was Sie brauchen, und ziehen Sie feste Grenzen.

Die Arbeit, die Frauen bisher im Baugewerbe geleistet haben, hat uns alle in eine Position gebracht, die den Weg für die Nachfolgenden ebnen kann - und einen echten Wandel für die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche bewirkt. Wir erleben bereits einen gewaltigen Wandel, und ich bin sehr gespannt, was (und wer!) als Nächstes kommt.